Management

Vilmorin mène une politique sociale dynamique, qui repose notamment sur :

• Une action volontariste en matière d’intéressement aux résultats et d’épargne salariale.
  L’intéressement, pratiqué au-delà du cadre légal, est mis en place au sein de chacune des entreprises et à tous les niveaux de compétences. Un Plan d’Épargne Entreprise, dont les frais de fonctionnement sont intégralement pris en charge, est proposé aux salariés.

• Le développement des compétences
  Plus de la moitié des sociétés de Vilmorin mènent des actions de formation planifiées au-delà des obligations réglementaires. Elles sont principalement consacrées à l’adaptation au poste de travail, afin de renforcer les compétences du salarié dans les fonctions qu’il occupe. Elles concernent également l’évolution ou le maintien dans l’emploi ainsi que le développement des compétences.

• L’amélioration de la prévention et de la sécurité
  La plupart des sociétés de Vilmorin dispose également en interne de comités ou de responsables chargés de veiller à la protection de la santé et à la sécurité des salariés sur leur lieu de travail. Ils établissent notamment le bilan et l’analyse des accidents du travail, proposent et mettent en place des actions correctrices.